|
Деятельность открытого акционерного общества «Дорожно-строительная компания «АВТОБАН» направлена на ее устойчивое развитие, основанное на сбалансированном экономическом росте и ценовой стабильности, высококонкурентной и социально-ориентированной рыночной экономике, направленной на обеспечение полной занятости сотрудников и их социального прогресса.
Основополагающими составляющими реального качества жизни работников является уровень развития экономики и финансовые возможности компании.
Компания «АВТОБАН» строит свои отношения с работниками на долгосрочной основе, на принципах доверительности и информационной открытости, направляя свои усилия и средства на развитие личности каждого работника, его закрепление в трудовом коллективе и на создание условий, обеспечивающих его достойную жизнь, производственное и корпоративное развитие в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Компания считает своей целью полную занятость работника на его рабочем месте, улучшение условий жизни и труда, с тем, чтобы сделать возможной их гармонизацию, сохраняя при этом все достижения, а также содействие надлежащей социальной защите, диалогу между руководителями и работниками, развитию высокого уровня занятости и борьбы с социальным отторжением.
Для достижения поставленных целей компания стимулирует показатели по:
• улучшению, прежде всего производственной среды в целях охраны здоровья и обеспечения безопасности работающих;
• условиям труда;
• социальному обеспечению и социальной защите работников;
• защите работников после прекращения их трудовой деятельности (трудовых договоров);
• информированию и консултированию работников;
• коллективной защите интересов работников, включая их право на участие в управлении производством.
Политика управления персоналом, включает в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами компании.
Управленческие решения в данной сфере в значительной мере обусловлены существующими в компании системами ценностей. Основные функции социальной политики организации сокращение конфликтов, улучшение отношений между работодателем и наемными работниками, привязка сотрудников к фирме, привлечение (вербовка) новых сотрудников, создание благоприятного имиджа компании.
В рамках компании, с целью стимулирования работников применяется следующий комплекс социальных льгот и гарантий:
|
Элементы стимулирования |
Применяемый комплекс льгот и гарантий |
| Система оплаты труда |
Система тарифной сетки, дифференцированной для должностей |
| Принципы увеличения оклада |
Стаж работы, производственные показатели, аттестации |
| Премия |
Гибкая система премий в зависимости от показателей работы |
| Льготы |
- Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней
- Дополнительный отпуск в соответствии с Коллективным договором
- Учебные отпуска
|
| Медицинское страхование для всех сотрудников |
Страхование от несчастного случая на производстве. Добровольное медицинское страхование. |
| Оплата проезда к месту работы |
Для всех сотрудников |
| Столовая |
Питание по приемлемой стоимости за счет дотации компании |
| Оплачиваемые больничные листы |
Для всех работников |
| Краткосрочные расходы |
- Оплата за содержание детей в детских дошкольных учрежденияхю
- Выплаты многодетным семьям к началу учебного года
- Выплаты пенсионерам ко "Дню пожилого человека"
- Выплаты участникам ВОВ к 9 мая
|
| Условия труда |
- Безопасные, соблюдение требований гигиены, оборудованные рабочие места.
- Нормированные перерывы в течение рабочего времени для краткосрочного отдыха
|
|
Обучение и повышение квалификации |
Для всех руководителей и специалистов в соответствии с внутренним планом обучения в компании |
| Рабочее время |
Нормированная продолжительность рабочего времени. организация перерыва для отдыха |
| Отдых на базе "Дорожник" |
- Льготные путевки для работников компании и членов семей
- Частичная оплата проезда детей сотрудников к месту отдыха
|
| Корпоративная культура |
- Награждение и поощрение лучших работников, чествование юбиляров.
- Проведение коллективных досуговых меропричтиц.
- Поздравление именинников.
- Поздравление для всех сотрудников с вручением подарков к праздникам.
- Использование работниками компании фирменной одежды, сувенирной продукции с символикой компании
- Демократическая основа управления, развитие гласности, свободное обсуждение проблем
|
| Дополнительные услуги |
Сотовая связь |
|
